Storartat ledarskap är en kompetens. 52% är kvinnor och flest har läst på Lunds Universitet. Ledarbristen är stor ute i landet. Miljöfrågan är Top of Mind och de framtida ledarna väljer bland endast ca 50 företag.

När 4potentials talangnätverk studerar de erfarna och framtida ledare som är allra främst på ledarskap enligt 4potentials så kan man dra ett antal intressanta slutsatser från de kompetensbaserade intervjuer som gjorts sedan 2010.

4potentials bedömer då bl a kandidatens förmåga att motivera, delegera, leda sig själv, vara en hållbar förebild, kunna lösa konflikter, tydlighet i kommunikationen, strategisk förmåga, huruvida man de facto når ett bra resultat, beslutsförmåga, mod, lagspelare, empatiskt ledarskap, hur man hanterar komplexa utmaningar, kreativ förmåga i ledarskapet, organisationsförmåga mm.

Nedan försöker vi göra en icke akademisk enkel analys. Vi gör det för att skapa ett samtal om ledarskap. Kanske kan vi inspirera med våra findings?

I korthet visar det sig att de allra främsta storartade ledarna i 4potentials nätverk är:

  • 10% har inte läst på ett traditionellt universitet. I den här gruppen hittar du flera personer
    som kämpat lite hårdare för att nå ”toppen”. Många av de här personerna har ett naturligt
    ledarskap och en grundtrygghet som gjort att de kunnat ta steg i karriären?
  • 90% har läst på ett universitet och de fyra vanligaste lärosätena är: Lunds Universitet
    (12,2%), Stockholms Universitet (12,2%), Handelshögskolan i Stockholm (11,1%), KTH (ca 10%). 2006 gjorde VA en undersökning där topp fyra var Handels i Stockholm etta före KTH, Linköping och SU. Då var LU endast på en 8:e plats. Lunds Universitet är det lärosäte som gått mest framåt i produktionen av framtida ledare. *
  • De mindre högskolorna utgör totalt tillsammans ca 10% av de allra främsta framtida
    ledarna. Det är en fördubbling på 10 år.
  • De bästa ledare har inte alltid högst betyg – däremot är de mer analytiska än snittet av alla
    kandidater 4potentials träffat. Det som de allra främsta ledarna är duktiga på är just
    ledarskap. De kan konsten att leda. De är givetvis också mer sociala, drivna än snittet – men framför allt är de duktiga ledare.
  • 31% finns ute i landet – 69% bor i Stockholm. Här kan man konstatera att 55% av
    talangerna vill till Stockholm och något mindre av de allra främsta ledarna. Det kommer m
    a o finnas en tydligare ledarbrist ute i landet – än bara en kompetensbrist. Däremot kan
    man säga att det är cirka 15% av ledarna som arbetar i Stockholm – men som helst inte vill bo där. Många bor ju i Stockholm pga av jobben. Ca 2% vill till Gotland av de allra främsta ledarna – medans 5% totalt av alla talanger vill dit. 0,5% vill till Norrland medans tre gånger så många kan hellre flytta till Afrika.
  • Det föds lika många talanger och ledare varje år.
  • Vilka chefsrekryteringsföretag kommer de kontakta när de söker arbete nästa gång? De
    nämner då oftare 4potentials, Novare, Rusell Reynolds, Alumni/Harvey Nash, Head Agent,
    Michael Berglund, Egon Zender, Women Executive Search, Skillway och Odger Berntson.
  • De vill rädda världen genom framför allt engagera sig i: 1) miljöfrågan, 2) stödja unga
    entreprenörer 3) fattiga och sjuka barn i tredje världen, 4) integrationsfrågor, 5) barnidrott.
    Endast 6% skulle vilja engagera sig politiskt.
  • De allra främsta ledarna har helt andra favoritföretag än talangerna och alla Sveriges
    studenter. Därför är ex andra studier om vart studenterna vill arbeta något helt annat än var de allra främsta ledarna vill arbeta. Vi pratar för lite om Company leadership Branding!
    De mest intressant företagen för de allra främsta ledarna är:
DE FRAMTIDA TOPPLEDARNAS FAVORITFÖRETAG – TOP 20:
  1. H&M
  2. IKEA
  3. Google
  4. Lantmännen
  5. Arla Foods
  6. Spotify
  7. McKinsey & Co
  8. Kinnevik
  9. EQT
  10. Investor
  11. Axel Johnson koncernen
  12. Boston Consulting Group
  13. Volvo Car
  14. Bonnier
  15. Business Sweden
  16. Regeringskansliet
  17. Electrolux
  18. Tele2
  19. Driva eget företag
  20. Scandic

Det som skall noteras är att utav 500 företag så väljer de i stort sett bland 30 företag. Endast 10% av bolagen får en eller flera röster. Den framtida ledarbristen är extrem för 470 stora svenska företag.

Bankerna, försäkringsbolagen är mer och mer ointressanta för de främsta ledarna. Klarna, som kommer Top 40 här, är mer intressanta än SEB som annars är den bank som lockar flest talanger.

Offentlig sektor har börjat bli mer och mer intressant även om de inte alls når topplaceringarna på denna lista.

Studien är genomförd av 4potentials
Vid frågor kontaktas Fredrik Andersson  
[email protected] eller 073 6847027